Buscando trabajo a Tiempo Completo

Los pobres de Rajoy

No me gusta politizar, ni hablar de política en general; pero este artículo me ha parecido muy interesante para describir la situación actual de empleos que existe en España.

http://reporte24.es/2015/04/los-trabajadores-pobres-de-rajoy-la-nueva-clase-social/

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Ocho preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo y equivocaciones más repetidas

Esto es muy práctico (y parece que el día va hoy de entrevistas de trabajo). Espero que os sirva; sobre todo, porque eso significará que os han llamado para un puesto de trabajo ;)

OrientaPalencia

Existe diferentes tipos deentrevistas que los empleadores pueden realizar.

Source: blog.infoempleo.com

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¡Tengo una entrevista de trabajo!

Más consejos a tener en cuenta si tenéis una entrevista de trabajo. :)

OrientaPalencia

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo nos invaden un montn de dudas y cuestiones. El estrs de ese momento se reducir considerablemente conforme vayamos teniendo ms experiencia, per…

Source: centro14alicantejuventud.wordpress.com

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Comercial e ingeniero, los empleos más difíciles de cubrir en España

Este artículo me parece muy sorpresivo. Es curioso que la empresa que hace el estudio diga que esos dos empleos son los de más difícil ocupación. Es cierto que son los más ofertados, pero me extraña que tengan dificultad para encontrar personas que cumplan los perfiles.

Desde mi punto de vista, y mi experiencia, ocurren varias cosas.

Por un lado, los ingenieros, gente con estudios superiores, se ven en la situación de tener que elegir entre escoger un puesto especializado y técnico importante aquí, en España, con bastantes responsabilidades y jornada completa (más horas extras) pero con un sueldo nada acorde al nivel de estudios requerido y a las horas contratadas (además de no tener las horas extras pagadas como tal). O tener que irse al extranjero, donde sí que pagan su jornada laboral por un sueldo digno. En esa situación, es muy posible que claro, muchas empresas que ofertan puestos a ingenieros digan que cada vez tienen más problemas para conseguir una persona “cualificada” para el puesto. Significando cualificada “que se trague su título y su orgullo (pero el positivo) y trabaje como un negro por una miseria y sin quejarse; dejando de lado cualquier posibilidad de poder cobrar acorde a su formación y cualquier posibilidad de compaginar su vida profesional con la personal (esta última, aniquilada de entrar a trabajar con ellos)”.

En cuanto a los trabajos de comercial…yo he ido a millones de entrevistas de ese tipo; y por desgracia he tenido que trabajar con muchas empresas en ese puesto por la necesidad; y estoy segura de que cuando las empresas que ofertan esos puestos de trabajo dicen que les cuesta encontrar a alguien que realice el trabajo, lo que quieren decir es que la gente cada vez se deja engañar menos.

Cuando a una la engañan diciendo que va a tener un sueldo fijo base, y a partir de ahí unas comisiones, y luego eso se transforma en que si no haces un número mínimo de ventas al día (imposible de cumplir, en muchos casos porque las listas de posibles clientes que te ofrecen son ilegales o ya muy utilizadas; usando guías telefónicas, hojas traídas de sub-empresas anteriores que cerraron, o “cogidas prestadas” de empresas en las que estaban trabajando los dueños de la empresa nueva) no se te paga nada…, pues una aprende, y deja de confiar en esas ofertas. Puede ocurrir que aún así vayas a alguna muy bien descrita y que parece más legal; pero una vez en la entrevista, al hacerle varias preguntas de forma directa (¿voy a estar dada de alta desde el primer día o en algún momento?, ¿se me pagará desde el primer día, venda lo que venda, aunque no venda nada?, ¿no dirán luego que la primera semana será de prácticas y no es remunerada?, ¿de dónde salen las listas que usaré para la venta?, ¿cuál es el mínimo de ventas que habría que hacer?, ¿tendré que salir a hacer puerta fría, cuando en la oferta ponía que era en oficina el trabajo?, etc.), resulta que el entrevistador o te dice la verdad y te quedas pensando “lo sabía, me han mentido” y te vas muy cabreada; o resulta que, mucho peor, intenta darte rodeos para no contestarte, o te miente directamente a la cara de forma descarada, y terminas diciéndole que eso no era lo que ponía en la oferta ni lo que te habían dicho por teléfono y que te han hecho perder el tiempo.

Si tienes muy mala suerte, y si el entrevistador es un comercial de los buenos (es decir, un mentiroso muuuuuuuuy profesional), puedes tener la mala suerte que tuve yo de que te vendan gato por liebre y presentarte el primer día pensando que vas a hacer una cosa y terminar haciendo otra, y no irte por vergüenza. A mi me ocurrió una vez que tanto por teléfono, como en persona en una entrevista, pregunté varias cosas, y me respondieron que el puesto era de atención al cliente, de azafato/a en distintos eventos y congresos…, los horarios dependiendo de las empresas para las que trabajáramos y cómo fuera el evento; pero que NUNCA HARÍAMOS VENTA. Y el primer día me presenté, y me encontré con que nos montaron en unos coches y en vez de llevarnos al Palacio de Congresos, nos llevaron a un barrio de un pueblo-cama cercano a Sevilla y nos soltaron con otros comerciales antiguos en distintas zonas residenciales a VENDER Securitas de chalet en chalet…desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche, parando un rato para comer. Comida que nos pagamos nosotros; y todo en mitad de verano, al sol, y cuando me había vestido y calzado para estar al lado de azafatos/as supuestamente, por lo que iba de negro, y con tacones…

Claro, una se encuentra con estas situaciones, y comprende que la gente ya no se apunte a las ofertas de comercial; o que al ir a las entrevistas no acepten el puesto, o duren uno o dos días. Es un trabajo inhumano, con el que explotan nuestras capacidades y se aprovechan de nuestra desesperación; y decir que es difícil cubrir esos puestos significa realmente que la gente no pica en el anzuelo, o que no dura porque lo que se ofrece no es normal ni legal. No es consecuencia de falta de formación o de profesionalidad, como nos hacen creen en este estudio…

Orienta-Fel

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¿Cómo salir de la lista del paro en España?

A veces es cansado estar mucho tiempo en paro; y aquellos que digan que eso es muy cómodo, es que o no han vivido la situación, o no son personas activas que realmente hayan tenido la necesidad de buscar trabajo como sea. Es por eso que a veces, cuando la situación de desempleado se alarga mucho, tendemos a deprimirnos un poco y a relajarnos en la búsqueda de trabajo; al estancarnos en las cuatro páginas que siempre miramos debido a que estamos quemados y poco motivados.
Aquí hay un artículo acerca de cómo mantenerse activo e intentar salir de la situación de paro en España. Siempre es interesante leer artículos nuevos, ver nuevas o antiguas perspectivas, e intentar así animarse.
Espero que os sirva.

Orienta-Fel

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20 buenas palabras en tu Curriculum #infografia #infographic #empleo

Palabras interesantes a tener en vuestros curriculums. Está en inglés, pero si las ponéis en Wordreference.com podréis mirar qué significan. A día de hoy, se busca gente que valga un poco para todo y no se amedrente ante nuevas herramientas o responsabilidades, y estas palabras apoyan en parte esa definición del trabajador polivalente pero inteligente.

TICs y Formación

Hola:

Una infografía con 20 buenas palabras en tu Curriculum.

Un saludo

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ENTRADA 15.- NO VENIRSE ABAJO

Es difícil no venirse abajo ciertos días; no decaer cuando estás en un grupo de amigos y te enteras de alguien que ha conseguido un buen trabajo, un trabajo de verdad, de lo suyo. Es difícil no sentir algo de celos cuando ves que alguien puede hacer planes a largo plazo con seguridad, o más aún, hace planes a corto plazo y de repente, de un día para otro, tiene otra vida, mucho mejor o más deseada que la que tenía; simplemente porque tiene los medios para poder hacerlo.

Es difícil no arrepentirse de cosas que has hecho anteriormente, ni dejar de plantearte qué hiciste mal o en qué momento elegiste la opción menos correcta (en la carrera, en la elección de prácticas…).

Sin embargo, no podemos dejarnos llevar por esos momentos. Es bueno ser autocrítico; pero a veces nos pasamos, y sólo nos dedicamos a fustigarnos por errores (o simplemente decisiones) pasadas. Eso no sirve de nada; no podemos cambiar el pasado, y sólo podemos mejorar e intentar no caer en lo que pensamos son errores.

Pero es difícil, es difícil no venirse abajo.

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¿Qué dice tu cuerpo en una entrevista de trabajo?

Como otras veces hemos comentado, es muy importante ser conscientes de lo que nuestro cuerpo puede transmitir en una entrevista de trabajo.

Éste es un artículo interesante acerca del tema.

OrientaPalencia

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Es muy importante ir muy bien preparado a las entrevistas, especialmente sabiendo qué dice tu cuerpo. Son 3 los factores importantes al ir a una entrevista: 1. El contenido propio de las palabra. 2…

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La autodeterminación, el talento y la empatía

Esta entrada me parece bastante interesante. Habla de tres aspectos o características que, según el punto de vista del autor (Alejandro Pérez Pineda, @alexperezpineda) son fundamentales en un empleado de una empresa.
Las características señaladas son Autodeterminación, Talento y Empatía. Me parecen tres conceptos bastante bien seleccionados; aunque en el aspecto de autodeterminación, entendido como cuánto queremos dar por la empresa y para hacer nuestro trabajo, yo señalaría una cosa que hay que tener muy en cuenta: hay que tener cuidado de no darlo todo por el trabajo.
En la entrada se habla del entendimiento con la familia cuando tienes que quedarte hasta más tarde en el trabajo, y está bien; pero en una empresa tienen que entender que la persona tiene una vida que no se centra sólo en el trabajo (o no debería hacerlo). Tenemos que tener tiempo para nuestra familia y amigos, y tiempo para nosotros. Para hacer cosas, o para estar tumbados sin hacer nada un día de descanso. No se pueden aprovechar de la crisis y necesidad de trabajo para hacernos estar todos los días hasta tardísimo en la empresa; no si ese no es nuestro horario estipulado ni si se convierte en una práctica habitual.
Eso sólo lleva a desequilibrios en nuestra forma de vida, en nuestra relación con los demás, y en nuestra escala de valores de lo que es más o menos importante para nosotros; con el peligro de poder terminar pensando que lo principal para ser felices o estar bien es el trabajo, aunque sean mil horas al día.
En fin, que el artículo es interesante, pero yo aclaro este concepto porque me parece algo que ahora explotan muchas empresas y que hace que muchas personas vivan para trabajar, y no trabajen para vivir. Y el que cada vez la práctica sea mayor, hace que los que entran a trabajar no quieran quejarse o señalar que esas prácticas son abusivas.

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Errores comunes en la carta de presentación

Muy interesante.

vía Errores comunes en la carta de presentación.

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