Buscando trabajo a Tiempo Completo

Comercial e ingeniero, los empleos más difíciles de cubrir en España

Este artículo me parece muy sorpresivo. Es curioso que la empresa que hace el estudio diga que esos dos empleos son los de más difícil ocupación. Es cierto que son los más ofertados, pero me extraña que tengan dificultad para encontrar personas que cumplan los perfiles.

Desde mi punto de vista, y mi experiencia, ocurren varias cosas.

Por un lado, los ingenieros, gente con estudios superiores, se ven en la situación de tener que elegir entre escoger un puesto especializado y técnico importante aquí, en España, con bastantes responsabilidades y jornada completa (más horas extras) pero con un sueldo nada acorde al nivel de estudios requerido y a las horas contratadas (además de no tener las horas extras pagadas como tal). O tener que irse al extranjero, donde sí que pagan su jornada laboral por un sueldo digno. En esa situación, es muy posible que claro, muchas empresas que ofertan puestos a ingenieros digan que cada vez tienen más problemas para conseguir una persona “cualificada” para el puesto. Significando cualificada “que se trague su título y su orgullo (pero el positivo) y trabaje como un negro por una miseria y sin quejarse; dejando de lado cualquier posibilidad de poder cobrar acorde a su formación y cualquier posibilidad de compaginar su vida profesional con la personal (esta última, aniquilada de entrar a trabajar con ellos)”.

En cuanto a los trabajos de comercial…yo he ido a millones de entrevistas de ese tipo; y por desgracia he tenido que trabajar con muchas empresas en ese puesto por la necesidad; y estoy segura de que cuando las empresas que ofertan esos puestos de trabajo dicen que les cuesta encontrar a alguien que realice el trabajo, lo que quieren decir es que la gente cada vez se deja engañar menos.

Cuando a una la engañan diciendo que va a tener un sueldo fijo base, y a partir de ahí unas comisiones, y luego eso se transforma en que si no haces un número mínimo de ventas al día (imposible de cumplir, en muchos casos porque las listas de posibles clientes que te ofrecen son ilegales o ya muy utilizadas; usando guías telefónicas, hojas traídas de sub-empresas anteriores que cerraron, o “cogidas prestadas” de empresas en las que estaban trabajando los dueños de la empresa nueva) no se te paga nada…, pues una aprende, y deja de confiar en esas ofertas. Puede ocurrir que aún así vayas a alguna muy bien descrita y que parece más legal; pero una vez en la entrevista, al hacerle varias preguntas de forma directa (¿voy a estar dada de alta desde el primer día o en algún momento?, ¿se me pagará desde el primer día, venda lo que venda, aunque no venda nada?, ¿no dirán luego que la primera semana será de prácticas y no es remunerada?, ¿de dónde salen las listas que usaré para la venta?, ¿cuál es el mínimo de ventas que habría que hacer?, ¿tendré que salir a hacer puerta fría, cuando en la oferta ponía que era en oficina el trabajo?, etc.), resulta que el entrevistador o te dice la verdad y te quedas pensando “lo sabía, me han mentido” y te vas muy cabreada; o resulta que, mucho peor, intenta darte rodeos para no contestarte, o te miente directamente a la cara de forma descarada, y terminas diciéndole que eso no era lo que ponía en la oferta ni lo que te habían dicho por teléfono y que te han hecho perder el tiempo.

Si tienes muy mala suerte, y si el entrevistador es un comercial de los buenos (es decir, un mentiroso muuuuuuuuy profesional), puedes tener la mala suerte que tuve yo de que te vendan gato por liebre y presentarte el primer día pensando que vas a hacer una cosa y terminar haciendo otra, y no irte por vergüenza. A mi me ocurrió una vez que tanto por teléfono, como en persona en una entrevista, pregunté varias cosas, y me respondieron que el puesto era de atención al cliente, de azafato/a en distintos eventos y congresos…, los horarios dependiendo de las empresas para las que trabajáramos y cómo fuera el evento; pero que NUNCA HARÍAMOS VENTA. Y el primer día me presenté, y me encontré con que nos montaron en unos coches y en vez de llevarnos al Palacio de Congresos, nos llevaron a un barrio de un pueblo-cama cercano a Sevilla y nos soltaron con otros comerciales antiguos en distintas zonas residenciales a VENDER Securitas de chalet en chalet…desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche, parando un rato para comer. Comida que nos pagamos nosotros; y todo en mitad de verano, al sol, y cuando me había vestido y calzado para estar al lado de azafatos/as supuestamente, por lo que iba de negro, y con tacones…

Claro, una se encuentra con estas situaciones, y comprende que la gente ya no se apunte a las ofertas de comercial; o que al ir a las entrevistas no acepten el puesto, o duren uno o dos días. Es un trabajo inhumano, con el que explotan nuestras capacidades y se aprovechan de nuestra desesperación; y decir que es difícil cubrir esos puestos significa realmente que la gente no pica en el anzuelo, o que no dura porque lo que se ofrece no es normal ni legal. No es consecuencia de falta de formación o de profesionalidad, como nos hacen creen en este estudio…

Orienta-Fel

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¿Cómo salir de la lista del paro en España?

A veces es cansado estar mucho tiempo en paro; y aquellos que digan que eso es muy cómodo, es que o no han vivido la situación, o no son personas activas que realmente hayan tenido la necesidad de buscar trabajo como sea. Es por eso que a veces, cuando la situación de desempleado se alarga mucho, tendemos a deprimirnos un poco y a relajarnos en la búsqueda de trabajo; al estancarnos en las cuatro páginas que siempre miramos debido a que estamos quemados y poco motivados.
Aquí hay un artículo acerca de cómo mantenerse activo e intentar salir de la situación de paro en España. Siempre es interesante leer artículos nuevos, ver nuevas o antiguas perspectivas, e intentar así animarse.
Espero que os sirva.

Orienta-Fel

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29 Cursos gratuitos online y presenciales dirigidos a desempleados y trabajadores

Cursos y más cursos gratuitos. Esto es lo que siempre estoy buscando yo. En este caso, son 29 cursos que podéis hacer desde casa o yendo a clase (dependiendo del curso, son online o presenciales), y están dirigidos a desempleados y trabajadores. Así que ¡hay para todos!

Empleo y Desarrollo Local

Cursos gratuitos en modalidad on-line y mixta para desempleados y trabajadores en activo de todo el territorio nacional, dados de alta en la Seguridad Social: régimen general, regímenes especiales, etc. Los cursos presenciales están dirigidos sólo a trabajadores ocupados.

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Estrategia 2 en la Búsqueda de Empleo

Ya sabéis que, de vez en cuando, analizo algún portal de búsqueda de empleo señalando sus pros y sus contras (ya va siendo hora de que haga el siguiente, que quería centrarlo en laboris seguramente). Pues esta entrada que comparto es muy interesante porque, aparte de hablar de la técnica de “francotirador” a la hora de buscar trabajo (básicamente centrarse muy bien en aquello exacto que queréis encontrar. Para saber más, leer la entrada original), muestra una lista muy larga y completa sobre distintos portales de búsqueda de trabajo, de todos los tipos y también en inglés.

Os recomiendo que miréis la lista entera, y vayáis probando; nunca se sabe dónde se va a esconder el trabajo de vuestras vidas (o, al menos, vuestro próximo trabajo; que no es poco).

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vía Estrategia 2 en la Búsqueda de Empleo.

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Academy Cube, una plataforma de empleo en las áreas de ciencia y tecnología

Y ahora, una entrada para ingenieros en general, y para los de Ingeniería Mecánica e Informática en particular.
En Academy Cube (nueva web) encontraréis una plataforma para estudiantes, licenciados y profesionales de estas ramas de ciencia y tecnología en la que podéis buscar de todo, entre otras cosas, empleo.

OrientaPalencia

See on Scoop.itEmpleo Palencia

Para combatir al alto número de jóvenes desempleados cualificados españoles ha llegado Academy Cube, una web donde se encuentra e-learning, una plataforma donde tanto estudiantes, licenciados como profesionales del mundo de la ingeniería mecánica y de la informática podrán encontrar exclusivas ofertas de empleo de su sector.
See on www.buscarempleo.es

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2 lugares en los que buscar empleo

Ya sabéis que me gusta compartir distintas formas de formas empleo; ya que siempre es bueno conocer el mayor número de herramientas para poder usar las que mejor se adaptan a nuestra situación, o todas a la vez.

Yo no soy de usar muchas a la vez, puesto que en mi caso funciono mejor si me centro en dos o tres páginas de búsqueda de empleo; y en todo caso, de vez en cuando, mirar otras más. Si me apunto a seis o siete, pues no voy a echarle mucha cuenta a ninguna de ellas, y así ni mi perfil estará todo lo actualizado que debería en cada una de las páginas, ni podré sacarle el máximo rendimiento a ninguna de ellas.

Aquí van dos opciones diferentes a las que ya os he dicho otras veces: consiste en usar las Alertas de Google, y Twitter (usando palabras claves o Hashtags). Son opciones sencillas, pero útiles.

Ánimo a todos, y suerte en vuestra búsqueda de trabajo.

2 lugares en los que buscar empleo.

vía 2 lugares en los que buscar empleo.

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Por qué debería bloguear menos y actualizar más

No sé si alguna persona que lea el blog se dedica a gestionar la información de un blog propio sobre un negocio. Si es así, esta entrada es muy interesante, pues habla de la importancia no sólo de crear nuevas entradas, sino de actualizar las ya existentes.

La chica que ha escrito este texto, Caroline Tricot, es Redactora freelance que trabaja como SEO. Por si os interesa saber algo más sobre ella.

He compartido porque siempre es bueno tener información nueva acerca de cómo llevar tu negocio, bien sea uno normal, bien sea a través de la red.

 

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vía Por qué debería bloguear menos y actualizar más.

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Curso “La web 2.0: herramientas y soluciones en la organización empresarial”

Y ahora una de cursos. Éste está dirigido principalmente a personas desempleadas, y es sobre la Web 2.0 y sus herramientas y usos en la estructura de una empresa.
Lo organiza la Fundación Mujeres, en Gijón; y es gratuito, así que si vivís por ahí, ¡ya sabéis lo que tenéis que hacer!

Mocedastur Blog

Fundacion_Mujeres

La Fundación Mujeres organiza este curso dentro del Plan Local de Formación de Gijón.

Se trata de un curso gratuito dirigido preferentemente a personas desempleadas.

Se imparte por las tardes, del 18 de noviembre al 20 de diciembre de 2013.

Información e inscripciones hasta el viernes 8 de noviembre, inclusive.

Prueba de selección: lunes 11 de noviembre de 2013.

Módulos:

  • Módulo 1: Comercio electrónico y marketing digital.
  • Módulo 2: Herramientas ofimáticas online.
  • Módulo 3: Las redes sociales en la gestión interna y externa.

Más información en la web del Ayuntamiento de Gijón.

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Guía para buscar empleo en Youtube

Alguna vez he señalado la existencia de los Video-currículums, y aquí se habla de la posible utilización de YouTube para buscar trabajo. Una opción entre otras que señalan: subir tu video-currículum. Otras, subir una carta de presentación hablada, algún trabajo tuyo…En fin, infinidad de posibilidades.

Orientadores Palencia

Puede que te estés preguntando cómo estar en Youtube puede ayudarte en la búsqueda de empleo. Y también puede que pienses, ¿Youtube no es ese sitio al que accedo para ver vídeos divertidos o virales? Laura Mateo Catalán nos da la respuesta: La respuesta, efectivamente, es sí. Es ese lugar donde podemos compartir vídeos de diversa índole, pero que también incluye muchas posibilidades a la hora de mostrar nuestros trabajos, trabajar nuestra marca personal o transmitir qué sabemos hacer y por qué deben elegirnos como profesionales.

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ENTRADA 14.- NUEVO PORTAL DE EMPLEO: JOB AND TALENT

Al abrir mi correo hoy, he encontrado una invitación de una amiga a un nuevo portal de empleo, Job & Talent (http://www.jobandtalent.com). La verdad es que, aún sabiendo de la utilidad de las redes, no suelo sumarme a muchas páginas diferentes, puesto que en mi caso tiendo a terminar olvidando algunas. Prefiero tener varias, pero bien rellenas de datos y actualizadas, y mirarlas casi a diario; que tener seis o siete y mirarlas de higos a brevas (¡qué me encanta esta expresión!).
Sin embargo, sé que para poder poneros al día de toda la información relevante acerca de puestos de trabajo, desempleo y portales, debo estar al día primeramente yo; por lo que me he hecho una cuenta en este portal, para ver qué tal funciona.
 
De primeras, visualmente tiende a ser como las nuevas redes profesionales: me recuerda un poco a Adtriboo (www.adtriboo.com) en sus primeros momentos; y también a las últimas versiones de Tuenti (con lo poco que me gusta), sobre todo en su versión adaptada para iPads y móviles.
 
Es bastante fácil moverse por su interfaz; teniendo una primera cabecera dividida en cuatro apartados (MIS SUGERENCIAS, BUSCAR OFERTAS, FORMACIÓN y MI CURRÍCULUM). Parece ser que la pestaña de Formación es nueva (al menos, así se indica en la página).
 
La pestaña de BUSCAR OFERTAS es bastante (demasiado) simple; sólo te da dos opciones a la hora de hacer una búsqueda: un recuadro para palabras clave de búsqueda, y elegir la ciudad que quieres, dentro o fuera de España.
Cosas negativas: no puedes elegir más de una ciudad a la hora de buscar trabajo (no sé vosotros, pero a mi me gusta poder seleccionar varias provincias de una en ciertas ocasiones (por ejemplo, cuando busco un trabajo muy concreto, y quiero ver si hay alguna oferta en la provincia que estoy, o en algunas colindantes). Igualmente, el número de países en los que puedes buscar ofertas es muy limitado, reduciéndose solamente a tres: España, Reino Unido, y Estados Unidos. Supongo que esto último tendrá que ver con la juventud del portal, y que seguramente vayan ampliando el número de países a medida que lleven más tiempo rodado (aunque realmente no sé la antigüedad del portal, no he podido encontrar ese dato).
 
El apartado de FORMACIÓN es más completo, y te permite buscar cursos y másteres gratuitos y pagados según una serie de variables (precio, cursos online o presenciales -no sé dónde se situarían los semi presenciales, lugar donde se desarrolla el curso, y categoría o tipo del mismo).
 
En MI CURRÍCULUM se puede ver, como en otros portales de empleo, el resumen de todos tus datos, tanto profesionales como personales. Visualmente es bastante claro, y en cierta forma estético; aunque en su intención de ser claro pasa a convertirse en algo soso, por decirlo de alguna forma.
Algo bueno, puedes importar tu CV desde páginas como Facebook o LinkedIn; y contactos desde Gmail o Yahoo. Algo malo, no he sido capaz de encontrar la opción de subir más de un Currículum; así que, o no se puede, o no es de fácil acceso.
 
Por último, tienen el apartado MIS SUGERENCIAS. Es un concepto interesante, ya que aquí te muestran las ofertas de trabajo que se adaptan a tu perfil, según la experiencia que has señalado que tienes en distintos sectores. Por supuesto, puedes buscar ofertas de lo que te apetezca, pero aquí te señalan especificamente aquellas cuyo perfil profesional cumples. Puedes señalar como Favoritas las que quieras, en cuyo caso pasan a una pestaña nueva donde tienes las elegidas, o puedes descartarlas o bien dejarlas en la lista normal.
Algo negativo, de todas las ofertas que me salieron tras señalar todos los campos en los que había trabajado, sólo una me permitía “Aplicar” (su forma de decir Inscribirse). Las demás me derivaban a otras páginas diferentes. A mi parecer, es algo incómodo (y bastante molesto) tener que ir de página en página para postular a una oferta; sobre todo, porque normalmente te derivan a otra en la que tienes que volver a rellenar todos tus datos.
Es cierto que en otros portales también pasa esto, pero en la minoría de los casos. En Infojobs, por ejemplo, si la oferta es de una gran multinacional que tiene página propia, puede derivarte a ella (aunque muchas veces no hace falta) o si es de una empresa de búsqueda de empleo como por ejemplo Adecco (donde os recomiendo, por cierto, que tengáis cuenta).
Un último aspecto negativo para mi (aunque para alguno de ustedes podrá parecer interesante) es que para poder acceder a ciertas ofertas de trabajo, a un mayor número, es necesario que invites a amigos a unirse a la red. Comprendo su intención de interacción, de crear red profesional o amistades de negocio a través del portal; pero limitar tu acceso a ofertas al número de amigos que invites o tengas dentro de la página no me parece una buena estrategia. Supongo que es una forma más fácil y rápida de conseguir usuarios, pero a mi me incomoda y no me parece del todo correcto. Aún así, entiendo que es su política de empresa; quieren convertirse en una especie de red social de búsqueda de empleo, y para ser una red necesita, ante todo, relación entre distintos usuarios.
 
En resumen, la página no está mal, ciertamente, pero la veo algo incompleta. Quizás su interés está en las cosas sencillas, pero hay que distinguir entre sencillez y oferta limitada de herramientas y opciones.
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