Buscando trabajo a Tiempo Completo

Los pobres de Rajoy

No me gusta politizar, ni hablar de política en general; pero este artículo me ha parecido muy interesante para describir la situación actual de empleos que existe en España.

http://reporte24.es/2015/04/los-trabajadores-pobres-de-rajoy-la-nueva-clase-social/

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Como usar internet para buscar empleo

Parece que todo lo que encuentro hoy en la red habla de las nuevas formas de buscar empleo, y cómo sacarle partido.
Mucho ha pasado desde que teníamos que ir andando o en coche/bus/moto/bici a todas las empresas que nos interesaban para entregar nuestro currículum en mano. Eso era un gasto de tiempo, energía y, sobre todo, dinero bastante importante, que a día de hoy se puede ahorrar; pudiendo así acceder a muchas más ofertas de trabajo incluso de empresas que no conocíamos.
Eso sí, muchas veces, cuando es una oferta realmente interesante y para la que cumplimos al 100% el perfil, es bueno hacer esa inversión de tiempo, energía y dinero, e imprimir el currículum y personarse en la oficina personalmente.
En este mundo tan digitalizado en el que vivimos, muchas veces hay que buscar la forma de diferenciación con la competencia; y entregar un currículum en papel, en mano, puede suponer ese toque diferente que la persona encargada de selección de personal esté buscando.

Orientadores Palencia

Volvemos a traeros un artículo relacionado con la búsqueda de empleo por internet. En este caso se trata de unos consejos ofrecidos por la web UnTrabajo.es. Al final de la entrada os dejamos una serie de post relacionados.

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Interpretando ofertas de empleo: las competencias

Interesante análisis sobre aquello que se quiere transmitir con el texto de las ofertas de empleo.
Siempre viene bien aprender a sacar toda la información posible, para así comprobar si damos bien el perfil requerido, o qué cosas deberíamos comentar o resaltar más a la hora de postular a los puestos.

Orientadores Palencia

Puede no parecerlo, pero la mayoría de las ofertas de empleo están redactadas cuidando cada detalle y en muchas ocasiones una palabra significa un conjunto de comportamientos y/o tareas que se busca tenga el candidato elegido. Es probable que en más de una ocasión hayas oído la palabra competencias o habilidades en relación con una oferta de empleo o puesto de trabajo. Este interesante artículo de Sabina Serrano publicado en su blog Mejorartucv.com, nos aporta una serie de consejos para interpretarlas.

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Cómo aplicar un DAFO en tu búsqueda de empleo

Esto SI que es interesante, y no lo que muchos “entrevistadores” te preguntan o anotan a veces al hacerte la entrevista para un puesto de trabajo.
Está claro (y en alguna de mis primeras entradas lo señalaba) que muchas personas se encargan de la selección de personal cuando no tienen ni formación ni ganas realmente de hacerlo bien. Y no por ello aceptan de forma humilde esa situación, sino que se ponen bordes y aprovechan nuestra desesperación por conseguir trabajo para preguntarnos cualquier cosa incluso de nuestra vida íntima.
Esto es, sin embargo, una técnica bastante útil por lo que veo. La técnica DAFO construye una especie de gráfica en la que se señalan todas aquellas debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades que se muestran en nuestras candidaturas; teniendo en cuenta nuestras capacidades y currículum, y su comparación con las de la competencia y la situación del mercado.

Cosas que señalan en esta entrada de blog que son muy interesantes: saber con sinceridad cuáles son nuestras debilidades, y así poder suplirlas con nuestras fortalezas; destacando además aquello que se nos da mejor (hacer un currículum en el que destaquen los aspectos en los que somos más fuertes).

En fin, que merece mucho la pena ver la entrada y el ejemplo que ponen para ilustrar el uso de la técnica DAFO.

Saludos a todos. :)

Orientadores Palencia

 La técnica DAFO consiste en construir una matriz para determinar cuáles son las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades en nuestra candidatura, en función de nuestras capacidades, de la competencia y el mercado. Nos ayudará a conocernos mejor y definir cuál es la mejor hoja de ruta a seguir en nuestra búsqueda de empleo.

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Herramientas para emprendedores polifacéticos #infografia #infographic #entrepreneurship

Me considero polifacética. No en el sentido más perfecto de la palabra, quizás; pero sí en mi espíritu creativo que me hace probar herramientas y trabajos nuevos; nuevos medios, nuevas formas de expresión.
Por eso, me ha gustado esta infografía, y por eso la comparto con vosotros. Yo sólo uso ahora mismo (de las herramientas señaladas) Dropbox y Google Calendar…¡voy a tener que aplicarme más!

TICs y Formación

Hola:

Una infografía con Herramientas para emprendedores polifacéticos.

Un saludo

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Los dos termómetros del desempleo: EPA y SEPE (España) #infografia #infographic

Supongo que a muchos de vosotros, igual que a mi, os interesa ver las estadísticas y demás noticias relacionadas con cifras de desempleo y nuevas medidas para solucionarlo. Y supongo, también, que muchos tendréis mi misma duda acerca de qué son el EPA y el SEPE, y sus diferencias. Aunque EPA y SEPE miden lo mismo, las cifras de desempleo; sus técnicas de estudio son muy diferentes, al igual que el origen que las impulsa.

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En el caso del EPA, es el Instituto Nacional de Estadística (INE) el que lo realiza (Ministerio de Economía y Competitividad), según los criterios que impone la OIT y la Unión Europea.

En cuanto al SEPE, es realizado por el Servicio Público de Empleo, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y siguiendo criterios de una orden ministerial (del 11 de marzo de 1985).

Aunque el SEPE se realiza cada mes, lo cual es muy útil; parece más acertado el EPA; ya que incluye a un número mayor de personas básicamente, a cualquiera que esté en edad de trabajar -desde los 16 años -y a cualquiera que no tenga empleo; mientras que el SEPE se limita a las personas que están apuntadas en las oficinas de empleo, a los mayores de 25 años; y además descarta a todos aquellos que están realizando cursos de formación (vale que se estén preparando para mejorar su situación laboral, pero esas personas no están trabajando, por lo que es un falseamiento de los resultados).

Hay algunas diferencias más, pero para esto está la infografía, que las muestra claramente.

Aún así, dice mucho quién hace las estadísticas en relación a los resultados…Curiosamente, la que depende de normas del Gobierno es la que da cifras más bajas (o, por decirlo de otra forma, la que da cifras más convenientes para ellos de cara a los ciudadanos y a Europa).

Los dos termómetros del desempleo: EPA y SEPE (España) #infografia #infographic.

vía Los dos termómetros del desempleo: EPA y SEPE (España) #infografia #infographic.

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