Buscando trabajo a Tiempo Completo

¿Cómo salir de la lista del paro en España?

A veces es cansado estar mucho tiempo en paro; y aquellos que digan que eso es muy cómodo, es que o no han vivido la situación, o no son personas activas que realmente hayan tenido la necesidad de buscar trabajo como sea. Es por eso que a veces, cuando la situación de desempleado se alarga mucho, tendemos a deprimirnos un poco y a relajarnos en la búsqueda de trabajo; al estancarnos en las cuatro páginas que siempre miramos debido a que estamos quemados y poco motivados.
Aquí hay un artículo acerca de cómo mantenerse activo e intentar salir de la situación de paro en España. Siempre es interesante leer artículos nuevos, ver nuevas o antiguas perspectivas, e intentar así animarse.
Espero que os sirva.

Orienta-Fel

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ENTRADA 14.- NUEVO PORTAL DE EMPLEO: JOB AND TALENT

Al abrir mi correo hoy, he encontrado una invitación de una amiga a un nuevo portal de empleo, Job & Talent (http://www.jobandtalent.com). La verdad es que, aún sabiendo de la utilidad de las redes, no suelo sumarme a muchas páginas diferentes, puesto que en mi caso tiendo a terminar olvidando algunas. Prefiero tener varias, pero bien rellenas de datos y actualizadas, y mirarlas casi a diario; que tener seis o siete y mirarlas de higos a brevas (¡qué me encanta esta expresión!).
Sin embargo, sé que para poder poneros al día de toda la información relevante acerca de puestos de trabajo, desempleo y portales, debo estar al día primeramente yo; por lo que me he hecho una cuenta en este portal, para ver qué tal funciona.
 
De primeras, visualmente tiende a ser como las nuevas redes profesionales: me recuerda un poco a Adtriboo (www.adtriboo.com) en sus primeros momentos; y también a las últimas versiones de Tuenti (con lo poco que me gusta), sobre todo en su versión adaptada para iPads y móviles.
 
Es bastante fácil moverse por su interfaz; teniendo una primera cabecera dividida en cuatro apartados (MIS SUGERENCIAS, BUSCAR OFERTAS, FORMACIÓN y MI CURRÍCULUM). Parece ser que la pestaña de Formación es nueva (al menos, así se indica en la página).
 
La pestaña de BUSCAR OFERTAS es bastante (demasiado) simple; sólo te da dos opciones a la hora de hacer una búsqueda: un recuadro para palabras clave de búsqueda, y elegir la ciudad que quieres, dentro o fuera de España.
Cosas negativas: no puedes elegir más de una ciudad a la hora de buscar trabajo (no sé vosotros, pero a mi me gusta poder seleccionar varias provincias de una en ciertas ocasiones (por ejemplo, cuando busco un trabajo muy concreto, y quiero ver si hay alguna oferta en la provincia que estoy, o en algunas colindantes). Igualmente, el número de países en los que puedes buscar ofertas es muy limitado, reduciéndose solamente a tres: España, Reino Unido, y Estados Unidos. Supongo que esto último tendrá que ver con la juventud del portal, y que seguramente vayan ampliando el número de países a medida que lleven más tiempo rodado (aunque realmente no sé la antigüedad del portal, no he podido encontrar ese dato).
 
El apartado de FORMACIÓN es más completo, y te permite buscar cursos y másteres gratuitos y pagados según una serie de variables (precio, cursos online o presenciales -no sé dónde se situarían los semi presenciales, lugar donde se desarrolla el curso, y categoría o tipo del mismo).
 
En MI CURRÍCULUM se puede ver, como en otros portales de empleo, el resumen de todos tus datos, tanto profesionales como personales. Visualmente es bastante claro, y en cierta forma estético; aunque en su intención de ser claro pasa a convertirse en algo soso, por decirlo de alguna forma.
Algo bueno, puedes importar tu CV desde páginas como Facebook o LinkedIn; y contactos desde Gmail o Yahoo. Algo malo, no he sido capaz de encontrar la opción de subir más de un Currículum; así que, o no se puede, o no es de fácil acceso.
 
Por último, tienen el apartado MIS SUGERENCIAS. Es un concepto interesante, ya que aquí te muestran las ofertas de trabajo que se adaptan a tu perfil, según la experiencia que has señalado que tienes en distintos sectores. Por supuesto, puedes buscar ofertas de lo que te apetezca, pero aquí te señalan especificamente aquellas cuyo perfil profesional cumples. Puedes señalar como Favoritas las que quieras, en cuyo caso pasan a una pestaña nueva donde tienes las elegidas, o puedes descartarlas o bien dejarlas en la lista normal.
Algo negativo, de todas las ofertas que me salieron tras señalar todos los campos en los que había trabajado, sólo una me permitía “Aplicar” (su forma de decir Inscribirse). Las demás me derivaban a otras páginas diferentes. A mi parecer, es algo incómodo (y bastante molesto) tener que ir de página en página para postular a una oferta; sobre todo, porque normalmente te derivan a otra en la que tienes que volver a rellenar todos tus datos.
Es cierto que en otros portales también pasa esto, pero en la minoría de los casos. En Infojobs, por ejemplo, si la oferta es de una gran multinacional que tiene página propia, puede derivarte a ella (aunque muchas veces no hace falta) o si es de una empresa de búsqueda de empleo como por ejemplo Adecco (donde os recomiendo, por cierto, que tengáis cuenta).
Un último aspecto negativo para mi (aunque para alguno de ustedes podrá parecer interesante) es que para poder acceder a ciertas ofertas de trabajo, a un mayor número, es necesario que invites a amigos a unirse a la red. Comprendo su intención de interacción, de crear red profesional o amistades de negocio a través del portal; pero limitar tu acceso a ofertas al número de amigos que invites o tengas dentro de la página no me parece una buena estrategia. Supongo que es una forma más fácil y rápida de conseguir usuarios, pero a mi me incomoda y no me parece del todo correcto. Aún así, entiendo que es su política de empresa; quieren convertirse en una especie de red social de búsqueda de empleo, y para ser una red necesita, ante todo, relación entre distintos usuarios.
 
En resumen, la página no está mal, ciertamente, pero la veo algo incompleta. Quizás su interés está en las cosas sencillas, pero hay que distinguir entre sencillez y oferta limitada de herramientas y opciones.
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Como usar internet para buscar empleo

Parece que todo lo que encuentro hoy en la red habla de las nuevas formas de buscar empleo, y cómo sacarle partido.
Mucho ha pasado desde que teníamos que ir andando o en coche/bus/moto/bici a todas las empresas que nos interesaban para entregar nuestro currículum en mano. Eso era un gasto de tiempo, energía y, sobre todo, dinero bastante importante, que a día de hoy se puede ahorrar; pudiendo así acceder a muchas más ofertas de trabajo incluso de empresas que no conocíamos.
Eso sí, muchas veces, cuando es una oferta realmente interesante y para la que cumplimos al 100% el perfil, es bueno hacer esa inversión de tiempo, energía y dinero, e imprimir el currículum y personarse en la oficina personalmente.
En este mundo tan digitalizado en el que vivimos, muchas veces hay que buscar la forma de diferenciación con la competencia; y entregar un currículum en papel, en mano, puede suponer ese toque diferente que la persona encargada de selección de personal esté buscando.

Orientadores Palencia

Volvemos a traeros un artículo relacionado con la búsqueda de empleo por internet. En este caso se trata de unos consejos ofrecidos por la web UnTrabajo.es. Al final de la entrada os dejamos una serie de post relacionados.

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¿Es posible que los portales de empleo se muevan hacia ‘lo social’?

Una reflexión muy interesante acerca de los portales de búsqueda de empleo y su adaptación a las crecientes en influencia Redes Sociales.
Hemos hablado varias veces de un par de portales de empleo en este blog, analizado uno de ellos incluso (estoy preparando una entrada sobre http://www.trabajar.com); y comentado la facilidad de acceso que los portales dan a un número superior de ofertas de trabajo.
Esta entrada que reblogeo habla sobre el tema. Espero que os interese como a mi.
Saludos.

Orientadores Palencia

En relación con la búsqueda de empleo por Internet, os queremos acercar el artículo publicado por Miguel Ángel Riesgo, acerca de si es posible la relación entre los portales de empleo tradicionales y las redes sociales y profesionales.

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Cursos gratuitos de informática. Oviedo.

Entre ellos, de Redes Sociales como Facebook, Tuenti, Twitter…

 

Mocedastur Blog

Cibercentro_LaLila

El Cibercentro La Lila de Oviedo abre el plazo de inscripción para los cursos de informática a desarrollar durante el último cuatrimestre del año 2013.

Se trata de cursos formativos de carácter gratuito, que se enmarcan dentro del programa de Alfabetización digital del Ayuntamiento de Oviedo.

Se realizarán cursos de:

Internet y correo electrónico,  Informática Básica,  Procesadores de texto, Hoja de cálculo y, como novedades: un especial de Dispositivos Extraíbles de 2 horas de duración (Memoria USB, cámara fotográfica,  etc ), Redes Sociales-Facebook  y  Presentaciones con Power Point.

Los cursos se  impartirán en horario de mañana o tarde.

Las personas interesadas deberán solicitar plaza en el propio Cibercentro (C/ La Lila, 17), a partir del miércoles 4 de septiembre de 2013.

Más información en:
Tfno.: 984 083 400
E-mail: info@amigosnet.org

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Herramientas para emprendedores polifacéticos #infografia #infographic #entrepreneurship

Me considero polifacética. No en el sentido más perfecto de la palabra, quizás; pero sí en mi espíritu creativo que me hace probar herramientas y trabajos nuevos; nuevos medios, nuevas formas de expresión.
Por eso, me ha gustado esta infografía, y por eso la comparto con vosotros. Yo sólo uso ahora mismo (de las herramientas señaladas) Dropbox y Google Calendar…¡voy a tener que aplicarme más!

TICs y Formación

Hola:

Una infografía con Herramientas para emprendedores polifacéticos.

Un saludo

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Aplicaciones de móvil para mejorar tu búsqueda de empleo

Aplicaciones de móvil para mejorar tu búsqueda de empleo.

vía Aplicaciones de móvil para mejorar tu búsqueda de empleo.

Usos prácticos del móvil para mejorar nuestra búsqueda de empleo: el artículo es super interesante. Nos muestra distintas aplicaciones (apps) para la búsqueda de empleo a través del móvil; desde programas para hacer “Video-currículums” como Vidtrim o Lumify; hasta aplicaciones para mejorar idiomas y así tener un mayor nivel a la hora de buscar trabajo como Duolingo (que es un juego de Android) o Bussu, que es un programa en el que puedes contactar con personas de otros países y chatear o hacer videoconferencias para practicar una lengua.

Otra aplicación interesante: “Ideed Job”; por lo visto es una app super conocida para buscar trabajo (yo no la conocía; está bien esto de buscar información nueva). Aunque que sí que conocemos muchos es Linkedin.

Por último, existe la opción de entrar en Twitter y buscar ofertas de empleo usando el hashtag #empleo; o usarlo para anunciarte en la misma página. Se recomienda subir el CV a Google Drive o a la Dropbox, y compartir el link público a través de Twitter.

Son muchas las herramientas y posibilidades, así que ¡a ponerse al día!

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Encuentra trabajos desde el móvil y recibe ofertas en tiempo real

A través del blog Empleo y Desarrollo Local (http://agenciadesarrollo.wordpress.com/2013/07/12/encuentra-trabajos-desde-el-movil-y-recibe-ofertas-en-tiempo-real/ ) he encontrado esta noticia del ABC.

Por lo visto, un emprendedor español ha desarrollado una App (aplicación) para Android con la que se te avisa a tu móvil de ofertas de trabajo que coinciden con palabras clave de tu currículum.

En estos tiempos, en los que los desempleados aplican tantas horas a buscar ofertas y más ofertas, esta aplicación es muy útil y deseada; ya que te hace una búsqueda constante de empleos que cumplan tu perfil y te avisa al móvil (avisos parecidos a los del whatsapp, por lo visto).

Encuentra trabajos desde el móvil y recibe ofertas en tiempo real.

vía Encuentra trabajos desde el móvil y recibe ofertas en tiempo real.

Yo, sin dudarlo, voy a descargarme la aplicación e instalarla inmediatamente.——————-

Éste es el link a la noticia original, publicada en la sección de Tecnologías del periódico ABC:

http://www.abc.es/tecnologia/moviles-aplicaciones/20130711/abci-buscar-trabajo-ofertas-201307110851.html

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PORTALES DE EMPLEO I: INFOJOBS

Como paso tanto tiempo mirando webs y echando currículums en ellas, pensé que sería una buena idea analizar alguna de ellas de vez en cuando; hablar de sus cosas buenas, y de las no tan buenas, y así ayudar a aquellos que no conozcan ninguna o estén en duda de cuál usar (en mi experiencia, mejor usar varias. Puede resultar un poco cansado rellenar los datos de tantas, pero hay ofertas de trabajo que sólo se publican en unas y no en otras).

He decidido empezar por Infojobs (www.infojobs.net), porque aunque no fue la primera que usé, sí que es la que más uso por tener más ofertas y ser más completa.

Infojobs tiene mucha facilidad de manejo, es bastante intuitiva. Desde el panel principal se ven claramente todas las opciones que tienes para tu perfil (datos personales, tus currículums, tus candidaturas, y demás datos importantes como pueden ser idiomas) aparte del apartado para buscar Ofertas de Trabajo. Hace poco, además, mejoraron el servicio agregando una pestaña de ofertas de trabajo para directivos y empresarios (Executive) que está bien para hacer una subdivisión (no es que a mi me valga, pues no se suelen pedir directivos para agencia de televisión o algo de ese tipo, pero me parece bastante útil); y también otra de formación, donde hablan de másteres y becas de diverso tipo. Muy interesante.

COSAS QUE ME ENCANTAN DE ESTA PÁGINA: Puedes subir varios currículums diferentes, lo cual es muy útil en la actualidad, que echamos el currículum en millones de ofertas de distinta índole. Muy interesante: puedes “actualizar” tu currículum; es decir, ver si tienes que cambiar algún dato y aunque no cambies nada, que te aparezca como actualizado. Es importante porque las empresas ven que has estado repasándolo en los últimos días.

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Otra cosa positiva es que puedes guardar hasta 5 cartas de presentación diferentes. ¿Para qué sirven? Muchas veces en las ofertas te hablan de aspectos o características o conocimientos que serían deseables en una persona, y que no tienen una cabida clara en el currículum. Con una carta de presentación, puedes explicar tus mejores valores personales, o algún detalle importante (algún curso extraoficial de alguna materia; tu participación en algún tipo de ONG u organización de cualquier índole; algún hobbie que es interesante para el puesto de trabajo…). Cuando vas a apuntarte a una oferta nueva, a veces tienes que rellenar algunos datos de la empresa; luego te piden que elijas el currículum a adjuntar, y seguidamente que elijas la carta de presentación que quieres enviar a esa oferta (puedes elegir una de tus cinco, no adjuntar ninguna, o escribir una nueva adaptada a la nueva oferta. Ésta última no podrás guardarla si ya tienes 5; pero por experiencia, si lo haces bien, con 5 puedes cubrir más o menos todos los campos importantes, y hacer alguna carta extra de vez en cuando tampoco supone mucho para casos concretos en los que ninguna te valga).

Más cosas interesantes: las mejoras que han hecho en los últimos par de meses. Antes, cuando veías una oferta interesante, le dabas a apuntarte, y después de que te apareciera la descripción completa y decidieras que, efectivamente, te interesaba y le dabas a confirmar, te decía que ya estabas inscrito en ella. Tenían un sistema algo primitivo que a veces reconocía si ya estabas apuntado a una oferta, pero si la empresa paraba la selección, y después de meses o un año volvía a poner la oferta en marcha, eso ya no se te marcaba. Ahora, en la esquina superior derecha de todas las ofertas de la lista, junto con la fecha de publicación (otro detalle muy positivo) sale un rótulo de letras en verde que te dice si la oferta es “Nueva” o “Publicada de nuevo”; incluso, en una última mejora te marcan las que han sido publicadas en el último día poniendo  “Últimas 24h”. Igualmente, las ofertas en las que ya estabas apuntado se te marcan en gris (es como un recuadro que oscurece la oferta, como diciendo que ya no te es interesante) y con unas letras que dicen “Ya inscrito”.

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Esto parece algo super simple, pero la verdad es que te ahorra muchísimo tiempo a la hora de hacer una visual rápida de qué ofertas pueden o no interesarte.

Para mejorar más aún este servicio, además, han agregado en el lateral izquierdo unos criterios de búsqueda (más allá del típico de provincia que todas las páginas tienen) que te permiten buscar las ofertas que se han publicado en las últimas 24 o 48 horas. Muy muy útil.

Una cosa que me encanta de Infojobs, por cierto, es su método de seguimiento de las ofertas. Normalmente, las páginas te marcan, como mucho, si el currículum se ha recibido, si has sido preseleccionado, o si has sido descartado.

En esta página, sin embargo, se te marca cada vez que la empresa que ofrece el puesto ha entrado a mirar currículums. Así, cuando entras a mirar alguna de tus candidaturas, puedes observar si: Han recibido tu currículum, han estado mirando currículums (pero no el tuyo), han entrado en tu currículum, te han preseleccionado (sigues en el proceso de selección), han vuelto a entrar en tu currículum, quedas entre los finalistas, has sido descartado porque no has pasado el cuestionario previo de la empresa, has sido descartado, han eliminado esta oferta de trabajo. Esto te da una seguridad mayor; puesto que, por ejemplo, puedes saber que la empresa está activa mirando currículums, o si no sabes de alguna de ellas puedes saber si es porque, simplemente, en esas semanas no ha estado mirando los currículums recibidos.

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También es útil a veces para no deprimirse cuando ves, por poner un ejemplo que me ha pasado, que te han descartado sin haber mirado tu currículum. Al menos, puedes pensar que ahí no es que no valieras, sino que simplemente habrán hecho alguna entrevista a alguien ya o habrán mirado otros currículums antes que el tuyo y ya han encontrado lo que buscaban. Ni siquiera les ha dado tiempo a ver tu perfil. Es una pena, pero es un descarte no por tu falta de nivel, sino simplemente por no haber sido mirado antes que otros.

Por supuesto, se puede mirar el número total de postulantes al puesto que hay apuntados a la oferta. Incluso, en la versión Premium (que no tengo, pues tengo que ahorrar y no puedo permitirme pagarlo) puedes hacer una comparativa entre los demás postulantes y tu currículum. También existe la posibilidad, en la cuenta Premium, de situar tu currículum mejor, para que las empresas lo vean antes…No sé si eso me termina de convencer, pues deja a los que no pueden pagar el servicio (que somos muchos, teniendo en cuenta que es una página de búsqueda de empleo y que tal y como están las cosas mucha gente se lleva meses y meses sin trabajar) por detrás en cuanto a posibilidades.

Aún así, yo nunca he tenido la cuenta Premium, y debo decir que me han llamado para muchas entrevistas gracias a Infojobs; así que al menos no es totalmente decisivo el tener la cuenta Premium, es algo de agradecer.

¿Más cosas positivas? Por supuesto. Aquí viene uno de mis favoritos y sin duda útil. Puedes hacer una prueba de nivel de idiomas a través de Infojobs, que por el coste de un mensaje especial al móvil (si no recuerdo mal, es un euro con algunos céntimos) se te agrega a tu perfil, con una explicación de tus capacidades dentro de ese idioma.

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A mi personalmente me encanta esta herramienta puesto que nunca he tenido dinero para poder pagarme el examen del First o del Advance. Estuve viviendo durante años con una amiga con ambos títulos, y por estudiar y hablar con ella sabía que mi nivel estaba por ahí, en el Advance, pero nunca podía demostrarlo en mi currículum puesto que no tenía título. Y claro, cuando pones “tengo un nivel alto de inglés” en tu carta de presentación, suena sin remedio a una invención más que escuchada. Al tener esta opción, al menos, se sabe que has hecho un pequeño examen para medir tu nivel del idioma.

El examen es bastante completo para ser algo creado para un portal de empleo. Tiene en cuenta no sólo tus conocimientos de gramática del idioma, sino tu control para comprender un texto, su contexto, ciertas palabras técnicas; y tu capacidad de tener una conversación o entenderla. Además, tu nivel viene marcado por la categorización internacional (A1, A2, B1, B2, C1,…), y luego explicadas las características básicas.

Puedes hacer el examen de varias lenguas (inglés, francés, italiano, alemán…); e incluso puedes volver a hacer el examen tiempo después para mejorar tu nivel. Vale que no sirve lo mismo que un título oficial, puesto que cualquiera podría haber hecho el examen por ti, pero ya es un esfuerzo extra que tendría que hacer alguien, y yo creo que realmente sirve de algo.

Creo que sólo me quedan por señalar tres cosas destacables de la página; son muchas las herramientas que ofrece Infojobs, así que es muy posible que me deje alguna cosa; pero estas son las que a mi parecer son más útiles y destacables.

La primera de las cosas es que tiene una aplicación móvil. Puedes descargarte la App gratuita de Google Play (para Androids, no sé si estará para iPhones), y usarla felizmente desde el móvil. Aún así, yo le he encontrado un pequeño problema, y es que a la hora de bajar para instalar la aplicación, te pide entrar en tu cuenta para hacer la descarga, y tiene que se una cuenta de Google. Mi cuenta es más antigua que mi cuenta de Gmail, por lo que al intentar entrar en mi perfil no me dejaba, y no pude bajarme la aplicación para usar mi cuenta existente (y crear una nueva, con todos los datos que hay que rellenar y los extras conseguidos – como el nivel de idiomas-, está fuera de opción). Aún así, la página de Internet está adaptada a móvil, y funciona perfectamente, así que todo solucionado.

Lo segundo, y también relacionado con las nuevas tecnologías y el avance de los medios a día de hoy, es la posibilidad de poner tu perfil público. Visualmente, es muy interesante. Tiene pinta de App moderna, en la que se resaltan tus últimos trabajos de forma visual. También destacan tus mejores aspectos profesionales (según el perfil de tus últimos trabajos), de forma que con varios diagramas circulares y unos pocos datos se ve un resumen de tus características más fuertes. Se muestran datos como los niveles de idiomas, y puedes elegir qué trabajo destacar más (si el último, o alguno en concreto que es más interesante o importante).

Por último, una opción que ofrece la página y que es muy útil: cuando postulas a la oferta de una empresa (o sin apuntarte, simplemente por curiosidad), puedes buscar el resto de ofertas que esa misma empresa tiene en toda la página de Infojobs. Así, igual puedes encontrar otra oferta de hace tiempo que siga activa, o de otra ciudad, que pueden ser igualmente interesantes e incluso más para ti.

Igualmente, cuando te apuntas a una oferta de un perfil concreto (teleoperador, ingeniero…), al terminar tu inscripción se te ofrecen las opciones de ofertas que también cumplen con ese perfil de contratación.

Son dos aspectos estos últimos que ahorran mucho tiempo, por la facilidad y rapidez de búsqueda de ofertas que son afines a lo que estás buscando en ese momento.

¿Algo negativo? La verdad es que, de primeras, no se me ocurre nada negativo que señalar. Las últimas mejoras que agregaron solucionaron las necesidades que me habían surgido.

En todo caso, simplemente señalaría lo que ya nombré antes, la imposibilidad de tener la App si tu cuenta asociada a tu perfil de Infojobs no es una cuenta Google; y también, por señalar algo, la cantidad tan grande de tiempo que tienes que dedicar a la página la primera vez que entras, para rellenar todos los datos de puestos de trabajo y fechas y descripciones. Aún así, como este tiempo empleado repercute directamente de forma positiva en tener un mejor y más claro currículum en la página, tampoco puedo destacarlo como algo realmente negativo; en todo caso, molesto, pero no negativo.

Le doy un 9 a este portal de empleo, y si no subo al 10 es porque supongo que siempre hay cosas que se puedan mejorar; y aunque a mi no se me ocurra, seguro que habrá gente con más imaginación o capacidad a la que le venga a la mente alguna mejora.

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